「寧靜辭職」（Quiet quitting）是個普遍流行的社會現象，還是一小撮不甘寂寞的網紅翻手作雲覆手雨的炒作？假如你對此有所疑惑，那麼恭喜你，你有很高機率是中高階層主管。不過，這也代表你可能忽略下屬對他們的工作條件及相關福利的感受了。
這個在2022年備受矚目的新詞，有人說它是某位TikTok直播主的發明，也有人認為它與流傳在中國網民之間的「躺平文化」遙相呼應。可以確定的是，在該詞透過新媒體傳播席捲全美後，不少主流媒體如華爾街日報及彭博社，也不得不祭出一系列的社論回應此一現象。但寧靜辭職真是個新詞嗎？我們這麼說吧，如果你不是第一段所稱的中高階主管，又致力於在擁有一份工作的同時，不讓它接管私人生活，也許你就是在不知不覺間身體力行了這個概念。「但我沒想過辭職呀！」你可能這麼說。
是種心態轉變，而非實際行動
實際上，寧靜辭職與辭職沒有關係。儘管該詞直到2022年才流行起來，它與新冠大流行爆發以來歐美興起的反工作（Antiwork）運動，以及遠距工作導致工作型態改變卻有密切聯繫。而歸根究柢，寧靜辭職之所以能在工薪階層普遍喚起共鳴，還是因為職業倦怠—人們終於厭倦工作得不到認可、加班得不到補償的窘境，人們終於厭倦非辦公時間仍要檢查工作用信箱，不知何時才能與工作劃清界線的焦慮，人們終於厭倦趕不上通貨膨脹的調薪幅度。「我何必這麼努力？」工作與生活能否平衡，在他們眼中比給老闆留下深刻印象更重要。
寧靜辭職，就是捍衛你的權利，拒絕工作範圍外的職責、拒絕公司交派的進修任務，但總會在工作日內完成份內工作，藉此留在工作崗位。不難想見，這種心態很容易被批評為懶惰，但有趣的是，據LinkedIn的調查，這些選擇「逃避」工作卻留在崗位上的人們，期待的是利用現有的收入、福利，以等待更有利的就業市場的到來。換句話說，寧靜辭職並非不事生產—那只是對「努力付出＝晉升加薪」公式的反叛。
職業倦怠才是根本原因
寧靜離職對管理階層是場災難。因為當今絕大多數工作，都要求員工盡到一定程度的額外努力，才能與同事共同協作並滿足客戶需求。然而，倘若「管理」工作真有任何價值，那也只會與創造出令人有歸屬感、對成長及發展有所期待的公司文化有關。
對員工的生活狀況、職場優勢、未來目標的把握，本就是管理者的職責之一。員工在工作中有無感覺到被重視？他們能否認知自己的技能、付出對公司目標是有幫助的？公司是否關懷員工的心理健康？寧靜辭職一詞掀起的風潮，應該是管理階層反躬自省的機會，而非指責下屬懶惰的口實。
你應該選擇寧靜辭職嗎？假如我們建議你這麼做，那絕對是不負責任的。但重點是，你必須認知到寧靜辭職的積極意義－－那不是擺爛，而是在履行自己的職責的同時，停止為一個不給予獎勵及肯定的系統賣命。通過避免過度勞累，緩解不滿的情緒，在擁有穩定財務狀況下，尋找更符合職業目標的工作。
假如你對前景仍感到困惑，不妨自問如果繼續待在同一間公司，個人在未來五年的發展。假如你沒有答案，那麼寧靜辭職或許就是解答，策略性地按下停止鍵，讓你有精力及時間思考自己真正想要什麼。什麼對你才是重要的？什麼樣的工作才符合理想的生活方式，並與你的價值觀保持一致？
寧靜辭職能夠流行，甚至形成專家學者口中的趨勢，箇中緣由不是它的創新，而是終於有個新鮮的詞彙能夠描述受薪階層的感受。作為TikTok社群推陳出新的產物，寧靜辭職勢必會遭取代（如描述在一年內離職的「快速辭職Fast Quitting」已成為新的流行），然而它仍值得所有人視為一種文化現象來認真對待。
▌整理報導：康樂
