工作是為了吃飯、付房租還有做其他有趣的事情，然而放眼世界，或是在台灣，當今的年輕世代必須做上更多事情，兼更多活，才得以換取最低限度的生存水平；不過看看我們周邊的Z世代吧，或許他們將成為最勇敢的一代也說不定，他們質疑公司體制，將價值觀、生活理念與工作放置在同一個天秤上比較：今時今日的年輕世代寧願放棄工作，也不願繼續在工作中自苦、不開心，更因為疫情在國外引發的離職潮，將此現象推促成全新常態。
Z世代不是不願意工作
為了獲取工作而需做出巨大妥協的時代已亡。根據國外一份數據顯示，56%的Z世代與千禧世代如果工作與生活產生衝突，他們往往會放棄工作，加以若是公司、雇主對於社會、政治或環境與自己的價值相違背，他們也不會就此屈服。荷蘭任仕達集團（Randstad）執行長在一份聲明稿中表示，「年輕人希望全心投入於工作，這反映出他們在選擇雇主時，會以不損害個人價值觀為優先。勞資雙方的權利關係產生鬆動，年輕世代的集體心態迫使僱主覺醒：『如果你不能讓任何人屈服你的要求，那麼你就不得不往相反方向做出妥協』。」
日前在TikTok瘋傳離職影片，許多從事服務業或飯店業的職員，打電話給他們的老闆表明辭職心意，在他們之中的有些人還遭遇了，被老闆當作狗屎般的對待，服務業相關從業人員在疫情流行期間承受了更多的壓力，使得他們迅速成為被剝削的對象，然而隨著世界重新開放，與病毒共存下的新景況，又將服務人員推上第一線。並不是這些工作不有趣，而是年輕一代看破，這些服務性質的工作大多吃力不討好，難以扭轉的過度勞累與報酬過低常態，使得許多人身陷在這些職位上，動彈不得。
世界太複雜，Z世代的時間寶貴
另有一份針對歐洲、亞洲以及美國等就業市場人力的研究調查，概述了會吸引Z世代效力的職場環境，以下五點是雇主得以留住Z世代以及千禧世代員工的主要原因：
1.生活方式和幸福感：對於年輕世代來說，充實的工作體驗幾乎是最重要的，一份工作不只是一份工作而已，他們希望可以融入個人生活態度與方式。
2.價值觀一致：有43%的受訪者表示，如果公司組織的社會和環境價值觀與他們的價值觀不一致，他們便不會加入該公司。同樣，有41%的人們表示他們會選擇進入倡導多元化和包容性的公司就職。
3.員工賦權：雖然工作培訓和個人發展很重要，但員工仍在尋求合理的薪資和額外的福利。調查顯示，在過去一年中，只有22%的員工表示他們獲得了更好的福利，例如更多休假、更好的醫療保健或是獲得更優渥的退休福利。與此同時，33%的人表示他們獲得了加薪、培訓或到其他工作場所發展機會等等。
4.工作靈活性：根據調查，近75%的員工表示彈性的工作地點很重要，而83% 的員工表示工作時間的靈活度也很重要。然而，目前只有大約四分之一的雇主同時提供遠程工作和彈性工作時間。
5.自我提升和職業發展：正如員工希望工作符合他們的價值觀和生活方式一樣，他們也希望工作場所能夠支持他們的發展目標。有88%的受訪者表示，如果他們的組織願意，他們願意參與學習或發展計劃。60%的人表示他們想要參與，如何賺取更多收入的研討會或教育訓練。
這個世界正逐漸朝傳染病疲勞、全球衝突與氣候變遷等常態飛馳，對許多年輕人來說，生命太短，惹人心煩的工作不宜，事實上，讓自己感到幸福和滿足已是年輕世代的首要任務，短時間內難以撼動改變。
▌整理報導：林圃君｜圖片來源：Jane Bowyer
